Ngày hội Văn hóa Hạ tầng GELEX: Từ giá trị cốt lõi đến Hành vi văn hóa

Phần Khởi động diễn ra vô cùng sôi nổi, gần gũi và nhiều tiếng cười. Đặc biệt, 3 CBNV xuất sắc trả lời đúng và nhanh nhất trong phần minigame đã nhận được giải thưởng hấp dẫn của chương trình. Đằng sau những chia sẻ của CBNV là một câu hỏi lớn hơn: GELEX Infra sẽ cùng nhau hướng tới tương lai nào, lựa chọn cách phát triển ra sao và lấy những giá trị nào làm kim chỉ nam cho mọi hành động? Hành trình xác lập những giá trị đó được tái hiện đầy chân thực và ý nghĩa qua thước phim Đồng kiến tạo Sứ mệnh – Tầm nhìn – Giá trị cốt lõi của Hạ tầng GELEX. Sứ mệnh – Tầm nhìn – Giá trị cốt lõi của Hạ tầng GELEX từng bước định hình qua quá trình nghiên cứu, trao đổi và đồng thuận giữa Ban Lãnh đạo, Ban Triển khai Dự án cùng Đội dẫn đường trong Dự án Văn hóa doanh nghiệp. Thay mặt Ban Lãnh đạo Công Ty, Ông Lương Thanh Tùng – Tổng Giám đốc Hạ tầng GELEX đã công bố và chia sẻ ý nghĩa của Sứ mệnh – Tầm nhìn cùng ba Giá trị cốt lõi “Uy tín – Hợp lực – Bứt phá”. Đây chính là nền tảng định hướng cho mọi quyết định, mọi hành động và mọi bước phát triển của Công Ty trong giai đoạn mới. Chia sẻ tại chương trình, Ông bày tỏ kỳ vọng: “Sứ mệnh và Tầm nhìn là đích đến chung của Hạ tầng GELEX. Ba Giá trị cốt lõi Uy tín – Hợp lực – Bứt phá sẽ là nguyên tắc dẫn dắt suy nghĩ và hành động của chúng ta. Tôi mong toàn thể CBNV sẽ cùng chung sức, đồng lòng thực hiện những giá trị ấy, quyết tâm bứt phá để thành công.” Ông Lương Thanh Tùng – Tổng Giám đốc Công Ty công bố và chia sẻ ý nghĩa của Sứ mệnh – Tầm nhìn – Giá trị cốt lõi mới của Hạ tầng GELEX. ĐỐI THOẠI CÙNG BAN LÃNH ĐẠO – ĐỂ GIÁ TRỊ ĐI VÀO THỰC TIỄN Ngay sau phần công bố của Tổng Giám đốc về Sứ mệnh – Tầm nhìn – Giá trị cốt lõi, chương trình bước vào phiên đối thoại trực tiếp giữa toàn thể CBNV và Ban Lãnh đạo Công Ty. Nhiều vấn đề thiết thực đã được trao đổi cởi mở: Sứ mệnh và Tầm nhìn mới được xây dựng trên những định hướng trọng tâm nào; làm thế nào để các Giá trị cốt lõi trở nên gần gũi, dễ hiểu; và Sứ mệnh, Tầm nhìn, Giá trị cốt lõi sẽ được hiện thực hóa trong công tác quản trị, vận hành hằng ngày ra sao.

Ban Lãnh đạo Công Ty đã giải đáp chi tiết những thắc mắc, băn khoăn của CBNV về Sứ mệnh – Tầm nhìn – Giá trị cốt lõi của Công Ty, qua đó giúp mỗi thành viên hiểu rõ không chỉ nội hàm của định hướng, mà còn cả phương thức chuyển hóa những định hướng đó thành tiêu chuẩn hành động cụ thể trong công việc.

Nhờ đó, mỗi thành viên có thêm cơ sở để hiểu đúng định hướng của Công Ty, nhìn rõ những kỳ vọng trong giai đoạn mới và chủ động đồng hành trên hành trình phát triển của Hạ tầng GELEX.

TỪ THÔNG ĐIỆP CỦA LÃNH ĐẠO ĐẾN HÀNH ĐỘNG CỦA MỖI CBNV

Phát biểu tại chương trình, Ông Lê Tuấn Anh – Chủ tịch HĐQT Công Ty nhấn mạnh kỳ vọng của Ban Lãnh đạo đối với hành trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đồng thời khẳng định vai trò của mỗi CBNV trong việc kiến tạo và lan tỏa văn hóa Hạ tầng GELEX.

Chia sẻ về cam kết của Ban Lãnh đạo Công Ty trên hành trình xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, Ông nhấn mạnh: “Về phía Ban Lãnh đạo Tập đoàn GELEX hay Hạ tầng GELEX, chúng tôi cam kết là những người tiên phong nêu gương trong việc hiện thực hóa các hành vi văn hóa từ giá trị cốt lõi. Bởi văn hóa doanh nghiệp không thể được xây dựng bằng những mệnh lệnh hay yêu cầu, mà phải bắt đầu từ sự gương mẫu của chính đội ngũ lãnh đạo và được lan tỏa bằng hành động mỗi ngày.”

Ông Lê Tuấn Anh – Chủ tịch HĐQT Công Ty chia sẻ kỳ vọng và cam kết của Ban Lãnh đạo trên hành trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại Hạ tầng GELEX.

Thông điệp từ Ban Lãnh đạo không chỉ thể hiện cam kết đồng hành với Dự án Văn hóa doanh nghiệp, mà còn khẳng định một quan điểm nhất quán: văn hóa chỉ thực sự tạo nên giá trị khi được mỗi thành viên lựa chọn, thực hành và lan tỏa trong công việc hằng ngày. Đó cũng là cách Hạ tầng GELEX từng bước xây dựng một tổ chức gắn kết, chuyên nghiệp và phát triển bền vững.

ĐỂ MỖI CÁN BỘ NHÂN VIÊN TRỞ THÀNH MỘT NGƯỜI ĐỒNG KIẾN TẠO

Điểm nhấn của Ngày hội Văn hóa là hoạt động Đồng kiến tạo Bộ Hành vi văn hóa từ Giá trị cốt lõi. Hoạt động do Ông Tôn Mạnh Dũng – Phó Tổng Giám đốc Công Ty, Trưởng Ban Triển khai Dự án Văn hóa doanh nghiệp Đổi mới – Bứt phá trực tiếp điều phối.

Thay vì tiếp nhận một bộ quy tắc được xây dựng sẵn, CBNV được chia thành các nhóm làm việc, trực tiếp trao đổi, đóng góp và đề xuất những hành vi cụ thể thể hiện ba Giá trị cốt lõi Uy tín – Hợp lực – Bứt phá trong các tình huống công việc hàng ngày.

Xuất phát từ thực tiễn công việc hằng ngày, các thành viên cùng nhau nhận diện những hành vi cần phát huy, những cách làm cần đổi mới và những chuẩn mực chung cần được thống nhất để tạo nên sự chuyển biến tích cực trong toàn Công ty.

Tiếp nối phần thảo luận, đại diện các nhóm lần lượt trình bày và làm rõ những hành vi văn hóa đã cùng nhau xây dựng. Mỗi đề xuất đều được lý giải từ thực tế công việc, thể hiện tinh thần trách nhiệm, sự sáng tạo và khả năng ứng dụng rõ nét tại Hạ tầng GELEX.

Sau khoảng thời gian làm việc tập trung, các nhóm đã đề xuất nhiều hành vi cụ thể gắn với thực tế công việc tại Hạ tầng GELEX.

Thông qua hoạt động đồng kiến tạo tại Ngày hội Văn hóa, nhiều đề xuất về hành vi văn hóa đã được hình thành từ chính thực tiễn công việc và những góc nhìn đa chiều của CBNV. Đây là nền tảng quan trọng để Hạ tầng GELEX tiếp tục hoàn thiện Bộ Hành vi văn hóa, từng bước đưa các giá trị cốt lõi Uy tín – Hợp lực – Bứt phá trở thành những chuẩn mực trong tư duy, hành động và cách thức làm việc hằng ngày.

Ngày hội Văn hóa Hạ tầng GELEX đã mở ra một chặng đường mới, nơi những giá trị chung được bồi đắp để trở thành một phần sống động trong đời sống doanh nghiệp. Trên lộ trình năm 2026, mỗi CBNV sẽ là một “mảnh ghép văn hóa”, cùng góp sức để Uy tín – Hợp lực – Bứt phá trở thành nếp nghĩ, cách làm và tinh thần chung của toàn Công Ty.

Khi những giá trị ấy được nuôi dưỡng bằng sự đồng lòng và hiện thực hóa qua hành động mỗi ngày, văn hóa sẽ trở thành sức mạnh nội sinh, góp phần xây dựng một Hạ tầng GELEX ngày càng gắn kết, bản lĩnh và giàu khát vọng vươn tới tương lai.

BAN TRIỂN KHAI DỰ ÁN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP HẠ TẦNG GELEX